不搞电商，专攻实体！Primark在意大规模招人背后有什么逻辑？

华人网管理员

意大利华人网消息：在电商浪潮席卷全球的背景下，爱尔兰快时尚巨头Primark却选择逆势而行，加码线下门店建设。该公司近日正式宣布，将在意大利新开设5家门店，并计划新增约700个工作岗位，总投资额高达4000万欧元。这一举措延续了其一贯战略：专注实体零售而非线上销售，稳步拓展其在意大利市场的存在感。

新门店布局及城市分布

此次扩张计划将覆盖四座城市：罗马（开设第三家门店）、比耶拉（Biella）、佩鲁贾（Perugia）和那不勒斯（Napoli），其中那不勒斯将迎来两家新店。新店启用后，Primark在意大利的门店总数将升至26家，自2016年首店落地米兰近郊Arese以来，该品牌在意市场的布局已显现出系统化与稳健性。目前，Primark意大利总部设于米兰，成为公司南欧战略的重要支点。

招聘细节与岗位分布

为支撑门店扩张，Primark将招聘约700名员工，覆盖零售一线岗位及管理层职位，预计将公司在意员工总数推升至5000人以上。招聘岗位包括：

• 销售助理（Retail Assistant）
• 仓库管理员
• 收银员
• 商品陈列师（Visual Merchandiser）
• 部门与门店管理人员
  
  

合同形式涵盖全职与兼职两类。应聘者可通过Primark官网“Careers”页面申请，并可注册接收目标城市的招聘更新通知。

值得一提的是，Primark鼓励员工内部晋升，实施“Grow with Primark”人才发展计划，自推行以来已有80%的管理层通过内部培养晋升。在萨莱诺（Salerno）最新开设的门店中，全部管理团队成员均来自公司内部晋升路径。

薪资水平与员工福利

根据Glassdoor和Indeed的公开数据，普通销售助理的月净收入约为800欧元，而部门经理的年收入则可达3.5万欧元（税前）。此外，公司还提供一系列福利：

• 外地员工租房补贴（最高1500欧元/月，最长18个月）
• 搬迁费用报销
• 商业医保（依据《商业集体劳动合同》）
• 店内员工专属折扣
  
  

这些措施不仅提升了Primark对求职者的吸引力，也增强了员工的归属感与职业发展预期。

带动地方经济的“Primark效应”

每一次新店开业，不仅意味着直接的就业机会，也激活了相关产业链，包括门店建设、设施安装、维护保洁等服务业岗位的增加。此次大规模扩张与投资，也彰显Primark在全球范围内推动实体店增长战略的决心。目前，Primark在全球17个国家拥有462家门店，仍在持续拓展其国际市场。

在竞争激烈的意大利快时尚市场中，与Zara、H&M、优衣库、OVS等品牌角逐的Primark，正在通过集中布局大型实体门店和加强本地化用人策略，稳步提升自身品牌份额。

---

👕 Primark实体零售再提速，你怎么看这种“逆电商”的扩张路径？你愿意投递简历加入吗？欢迎留言讨论！

📣 如果你喜欢这样的资讯，欢迎点赞、转发给朋友，或关注我们了解更多在意华人就业、消费与商业趋势内容！