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我们在本网站上使用Cookie，包括第三方Cookie，以便网站正常运行和提升浏览体验。单击“全部接受”即表示您同意这些目的；单击“全部拒绝”即表示您拒绝非必要的Cookie!意大利华人网2026年3月29日消息：意大利南部克罗托内（Crotone）一家华人经营的服装店因雇佣黑工并进行口头解雇，被法院判决承担严重法律后果。当地法院裁定，该店必须恢复一名意大利女员工的长期合同，并支付相应赔偿。这一判决被认为在打击非法用工、保护劳动者权益方面具有重要意义。 案件可追溯至2025年2月。这名女员工在位于克罗托内“Zigari-Ponticelli”区域、106国道沿线的一家服装店担任销售员，但始终未签订任何正式劳动合同。直到同年4月，意大利金融警察在例行检查中发现该店存在非法用工问题，事件才被曝光。 检查结束后，店主试图补救，通过WhatsApp向该员工发送了一份仅为期8天的临时合同。但不久后，双方关系在2025年4月19日突然终止，且未出具任何书面解雇文件。律师方面认定，这属于典型的“口头解雇”，违反了相关劳动法律规定。 法院在审理中指出，尽管涉事企业未出庭应诉，但多方证词证实该员工自2月起已在店内稳定工作。由于用工初期没有任何书面合同，所谓“短期合同”被认定无效。法院最终裁定，该劳动关系自2025年2月27日起即应视为无固定期限合同。 此外，法官还明确认定口头解雇行为无效，因为根据意大利2015年第23号立法法令，解雇必须以书面形式作出。由此，法院判决该员工应被恢复工作岗位。 根据判决结果，该服装店需承担多项责任，包括：恢复员工原职；支付相当于11个月工资的赔偿金，并附带利息和通胀调整；补缴此前未缴纳的社保和福利费用；同时承担全部诉讼费用。 不过，法院未支持员工关于工资差额的索赔请求，原因是其未能提供明确的金额计算依据。 （异域 编写） |
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